岗位职责：1在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标 2负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 3负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 4负责组织编写各部门职位说明书 5协助推动公司理念及企业文化的形成 6协助制度公司人力资源整体战略规划任职资格：1人力资源管理或相关专业专科学历 2有3年以上相关人事经理经验 3对现代企业人力资源管理或有系统的了解和丰富的实践经验 4对人力资源各个模块均有深入的认识，能指导各个职能模块的工作 5熟悉国军、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制 6具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力工作时间：8小时（包吃包住）
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